社保基数的“单基数”和“双基数”-第2页-社保知识-金投保险-金投网

社保是“社会保险”的简称，也就是我们经常说的“五险一金”中的“五险”，即“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方为整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。

根据第五条的规定，单位的核定方式有两种（1）职工工资总额（2）本单位职工个人缴费工资基数之和。其中，单位职工本人缴纳基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60 ％——300 % 的范围内进行核定。

“单基数”也就是采用本单位职工个人缴费工资基数之和，依据本单位职工个人上一年度本人月平均工资，并参考当地上一年度职工平均工资的60 ％——300 %，对个人进行核定，再将本单位员工核定基数据进行汇总，得到所有职工缴费工资基数之和，作为单位的缴费期数。

“双基数”是以”职工工资总额”作为单位缴费基数，但当”职工工资总额”小于“本单位职工个人缴费工资基数之和”时以“本单位职工个人缴费工资基数之和”作为单位缴费基数。也就是说”职工工资总额”进行比较“本单位职工个人缴费工资基数之和”，采用“孰大”原则。

下面我们通过两个案例来看一下，假设当地上年度职工月平均工资为8200元

案例一：