2016延迟退休方案解读 为何要推出延迟退休年限政策-第3页

建立弹性的延迟退休制度需要一个政策体系，还有很多配套的政策需要完善，包括就业、培训、保健卫生等多个方面，都需要认真考虑。其中，当务之急的是要尽快完善老年人就业制度，我国的城镇化进程比西方国家晚，城镇人口比例较低，小微企业的就业人口比重大，这部分人群的就业比较不稳定，如果这个群体在60岁以后没有企业愿意继续聘用，而又领不到社会养老金，那么，必然会出现一个很大的收入空档，带来的社会冲击会非常大，这需要出台相应的配套政策，确保有企业愿意雇佣60岁以上的老人。

比如日本在推迟退休年限的同时，出台了《高龄者就业安定法》，规定到了60岁年龄的人，如果提出要求继续工作，公司就必须延长雇用期，有关部门应该在这个方面多做一些制度设计，确保延迟退休政策更加具有操作性，增强社会对延迟退休政策的信心。

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