恩施2016机关事业单位养老保险制度改革政策解读-第3页

6、机关事业单位工作人员参加养老保险后，养老保险待遇如何衔接？

答：为保持待遇平稳衔接，实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变；对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老金；对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，“保底限高”，即，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐；新办法养老金高于老办法的，有相应的限制规定，即对高出部分从2014年10月至2024年9月，分别按10%-100%的比例补发差额。

7、养老金计发办法改革后，符合原规定应按一定比例加发退休费的如何处理？

答：原机关事业单位退休费计发办法中，对省以上劳模、高级专家、独生子女父母、教龄满若干年的教师等部分人员，有提高退休费计发比例的政策。改革后，新退休人员，不再提高退休费计发比例，改为发放一次性退休补贴。一次性退休补贴由单位按规定支付。

8、机关事业单位参保后，退休人员待遇如何调整？

答：养老保险制度改革后，机关事业单位退休人员待遇调整与在职人员工资调整脱钩，国家统筹安排机关事业单位与企业退休人员的基本养老金调整，避免退休与在职攀比、机关事业与企业攀比。