南京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法:机关事业单位离休人员不纳入此次改革范围,按国家和省有关规定发给离休费,并调整相关待遇,所需经费按国家和省规定的渠道列支。
七、基本养老金调整
根据国家和省统一部署,结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素,统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制,分享经济社会发展成果,保障退休人员基本生活。
八、基金管理和监督
全市统一机关事业单位养老保险制度政策、缴费比例、计发办法、预算管理、经办规程和信息系统。在实现省级统筹前,按照“市级预算、统一管理、缺口分级负担”原则,实行全市机关事业单位基本养老保险基金市级统筹。
机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工基本养老保险基金分别管理使用,并按照国家和省有关规定保值增值。设立机关事业单位基本养老保险基金市级财政专户,实行收支两条线管理,专款专用。
建立基本养老保险基金市级预算管理制度。市统一编制和实施基本养老保险基金收入及支出预、决算,各区编制收支平衡计划。基本养老保险基金通过预算实现收支平衡,基金当期缺口分别由市、区两级财政按实负担。
人力资源社会保障、财政部门和审计机关按照各自职责,对基金收支、管理情况实施监督。
九、养老保险关系转移接续
参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移基本养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人2014年10月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移统筹基金,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移统筹基金。转移后个人缴费年限、个人账户储存额累计计算。
十、建立职业年金制度
参保单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其参保人员建立职业年金。单位缴纳职业年金费用的比例为8%,个人缴费比例为4%。单位和个人缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。参保人员退休后,按月领取职业年金待遇。
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