淄博市促进实体经济和民营经济高质量发展重点任务分工方案的通知-第4页

（十）加强企业后备技能人才培养。全面推行企业新型学徒制，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训。对开展学徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴，每人每年的补贴标准原则上控制在4000元至6000元的合理区间，补贴期限不超过2年。（职业能力建设科负责）

（十一）推进省属企业职业经理人薪酬制度改革试点。按照国有企业负责人分类管理要求，配合市委组织部、市财政局、市国资委探索建立职业经理人市场化薪酬分配办法，科学确定薪酬结构和水平。（劳动关系科负责）

（十二）支持家政企业发展。家政企业为从业人员购买意外伤害保险的，按照购买意外伤害保险费数额50％的标准给予补贴，每人每年不高于60元；普遍开展就业创业能力培训，符合相关条件的按规定给予职业培训补贴；吸纳就业困难人员的，给予社会保险补贴。积极推进家庭服务职业培训省级示范基地建设和家庭服务业诚信体系建设。（就业服务中心负责）

三、支持企业创新发展

（十三）搭建企业高层次人才供需对接平台。依托有关网站，搭建集需求发布、在线交流、人才推介等功能于一体的高层次人才供需对接平台，持续扩大 “中国山东海内外高端人才交流会”、“淄博—名校人才直通车”等大型引才工作品牌效应，支持引导民营企业赴海内外招聘包括优秀职业经理人、高技术人才在内的各类急需紧缺人才，免费提供宣传、摊位租赁等服务。（人才中心、就业服务中心负责）