吉林省关于全面加强和完善企业特殊工种提前退休管理工作的通知-第3页

4.审核备案。省及市（州）人力资源社会保障部门负责对企业申报材料进行审核。企业岗位设置与职工个人从事相关岗位情况一致，且符合提前退休特殊工种岗位政策的，将企业申报的备案登记表及其电子文档、劳动合同等相关材料复印件存档备案。（备案表一式两份，人社部门留存一份，企业留存一份）

省及市（州）人力资源社会保障部门可以结合本地实际，对照国家特殊工种名录岗位，不定期到企业实地核查或抽查。因生产工艺改进升级等原因使原特殊工种岗位生产方式和条件不再存续的，或企业申报的特殊工种岗位与实际工作岗位情况不符的，不得备案。

三、加强特殊工种提前退休资格认定管理

（一）规范审批流程及审批标准。加强特殊工种提前退休审批内部控制，各个环节都做到责任到人、全程留痕，完善制约机制，防范审批风险。对提出办理提前退休的职工，要按照原始档案和信息库备案相结合的原则开展特殊工种提前退休审批，对职工从事的特殊工种以及工作年限等信息，按照原始档案的记载进行审核。原始档案中记载不清晰、不一致的，必须以企业提供的能证明职工当时从事工种和年限的原始材料为依据进行认定。

（二）实行双公示制度。企业公示要按照《关于进一步加强城镇职工基本养老保险提前退休管理服务工作的通知》（吉人社办〔2016〕14号）规定严格执行，做到资料真实完整，要辅以企业公示期间留存视频资料备查。公示期满报人力资源社会保障部门预审，审核通过的，人力资源社会保障行政部门通过官网进行社会公示，公示期不少于10个工作日，公示期无异议的，再履行提前退休资格审批手续。