天津市工伤职工停工留薪期管理办法 2019年11月1日起施行-政策法规-金投保险-金投网

工伤职工停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自工伤事故伤害发生之日起、职业病自诊断（鉴定）之日起连续计算，包括节假日，总计不超过24个月。

津人社局发〔2019〕32号

各区人力资源和社会保障局，市社会保险基金管理中心，有关单位：

现将《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》印发给你们，请遵照执行。

2019年10月15日

天津市工伤职工停工留薪期管理办法

第一条为加强和规范本市工伤职工停工留薪期管理，保障用人单位和工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》，制定本办法。

第二条工伤职工停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自工伤事故伤害发生之日起、职业病自诊断（鉴定）之日起连续计算，包括节假日，总计不超过24个月。

第三条工伤职工或其近亲属应及时将工伤保险协议医疗机构或首诊机构出具的诊断证明报送用人单位。用人单位应当在收到材料后10个工作日内，根据医疗机构出具的诊断证明，按照《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，出具《工伤职工停工留薪期确定通知书》送达工伤职工，同时抄送社会保险经办机构。

第四条对多部位或多组织器官受到损害的，以受损部位对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损部位停工留薪期的时间不得累加。

第五条工伤职工所受伤害未列入《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月，具体期限由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明确定。

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劳动能力鉴定工伤保险条例社会保障局工伤认定工伤保险保险

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