德州市高层次人才服务绿色通道规定-第3页

第九条 住房保障。符合条件的高层次人才可申请免费入住100—160平方米的专家公寓;在德州自购住房的,给予20—50万元购房补贴。（责任单位：市住建局、市人社局、市财政局）

第十条 编制管理。全职引进到德州市事业单位工作的高层次人才，由编制部门按照管理规定办理入编手续，纳入机构编制实名制管理，使用专用编制，不占用事业单位空余编制，不计入事业单位已核定的编制总额。支持有条件的县市区设立高层次人才临时周转编制专户。对高校、科研院所具有事业身份的高层次人才来德州市创新创业的，依据原工作单位安排到对口单位。（责任单位：市委编办、市人社局）

第十一条 职称评审。引进高层次人才首次参加职称评审时，不受本人任职和年限限制，可按照业绩、能力、水平直接申报相应的职称，其海外工作经历、学术和专业技术贡献可作为参评依据。打通高层次技能人才与工程技术人才职业发展通道，高层次技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。（责任单位：市人社局）

第十二条 岗位聘用。全职引进到德州市事业单位工作的高层次人才，首次进行岗位聘用时，相应岗位没有空缺的，可根据资格条件突破单位岗位总量和最高等级结构比例限制，使用特设岗位聘用。（责任单位：市人社局）

第十三条 薪酬管理。全职在德州市事业单位工作的高层次人才，经批准实行年薪制、协议工资制的，其薪酬在管理期内纳入事业单位绩效工资总量管理，但不作为绩效工资调控基数；高层次人才转化科研成果获得的股权、期权及分红激励，不纳入绩效工资管理。鼓励各县市区、各用人单位通过项目资助、生活资助等方式，柔性引进、灵活使用海内外高层次人才。（责任单位：市人社局）