六安市全面推行企业职业技能等级认定工作的通知-第5页

2.实施认定。企业按报备的认定批次计划组织实施各环节认定活动，做好认定工作内部监督。市、县区人社部门选派质量督导员，对实施认定的关键环节进行抽查监督。操作技能考场应设在本企业，运用技术手段严肃考风考纪，考场应布设视频监控系统并将录像保存一年。

3.结果报备。企业应对认定结果进行公示（公示期不少于7天），经公示无异议的，10个工作日内由企业将《企业职业技能等级认定结果汇总表》（附件5）、《企业职业技能等级认定合格人员证书信息表》（附件6）报相应鉴定中心备案，并逐级报至人力资源社会保障部鉴定中心。企业参照人力资源社会保障部鉴定中心提供的证书参考样式，制作并颁发职业技能等级证书（或电子证书）。经报备的证书信息，由省人力资源社会保障部门建立全省职业技能等级证书查询平台，与全国联网查询系统对接，免费向社会提供证书查询服务。

五、工作要求

（一）企业应在人力资源社会保障部门指导下，不断完善考评督导人员队伍建设，夯实认定标准规范、题库资源等技术条件，不断优化健全技能人才培养评价使用激励制度。规范认定工作流程，妥善保管实施认定的原始文档。建立认定工作内部监督、问题回溯、责任追究机制，做好相关事项的公告、公示，主动接受企业职工和社会监督。

（二）企业应建立认定工作台账及管理数据库，按规定做好职业技能等级证书的核发和统计工作。按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则承担主体责任，主动接受人力资源社会保障部门的事中事后监管。各级人力资源社会保障部门要推行“双随机一公开”，随机对企业实施职业技能等级认定过程进行抽查，并公开抽查结果。