1、女职工生育享受产假158天，二孩为188天，三孩为188天；难产增加产假15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；2、女职工怀孕不满4个月流产享受产假15天；满4个月流产享受产假42天；3、对哺乳不满1周岁婴儿的女职工：每天不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时；不得延长其劳动时间；不得安排哺乳期禁忌从事的劳动；哺乳时间不得计入劳动时间。
杭州女性职工生育假期具体规定如下：
1、女职工生育享受产假158天，生育二孩的产假为188天，生育三孩的产假为188天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
3、按规定对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列保护：
（1）在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间；
（2）不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
（3）实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
（4）不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。
（5）哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
杭州女性职工生育假期期间工资如何规定？
女职工参加生育保险的，按照规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。
应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数。
计发天数按享受产假天数计算。
女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
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