员工离职后发现公司漏缴了2年的公积金还有几个月的社保，hr态度恶劣让员工去诉讼，这种情况该怎么办？
第二种情况是企业故意不给员工交社保和公积金，遇到这种情况，作为员工要求企业给我们缴纳，其实是很无力的。如果是我，我会选择向有关部门举报。公积金找公积金管理中心，社保找社保局，现在社保归税务征收，还可以找税务局社保征收部门。一般打电话举报，相关部门就会受理。
四、举报企业后，企业会有什么后果？
只能说，后果很严重。依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。……
《社会保险费征缴暂行条例 》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
一般来说，如果企业故意不给员工缴纳社保、公积金，肯定是全公司，或者大部分不缴纳。人数达到一定数量，行政处罚起来，会很恐怖。另外现在社保归到税务部门征收，企业这样的行为，很容易引发税务稽查。话说现在又有多少企业经得起税务稽查呢？
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