员工离职后发现公司漏缴了2年的公积金还有几个月的社保,hr态度恶劣让员工去诉讼,这种情况该怎么办?
公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保,这是有法律依据的。
依据:
《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内,为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 ……
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
也就是说,作为用人单位与在岗职工,必需依法缴纳公积金与社保,企业缴纳企业部分,职工缴纳个人部分。
二、公司要我们签署放弃公积金和社保的承诺书,离职后我们可以维权吗?
这个问题很多网友曾在我各种文章中问过,回答一定是“可以维权”!这个事情的逻辑是这样的,公司制度或者私人行为,都不能凌驾国家法律之上。法律规定要缴纳,个人私下约定不缴纳这种行为既不被法律所保护,这样的约定,只有道德上的禁锢,无法律效力。
所以签了放弃公积金和社保的承诺书,离职后我们仍可对此进行维权。
三、发现企业没有缴纳社保、公积金,我们要怎么办?
出现这种事情,一般有两种情况,一种是真的HR忘记给我们上公积金和社保了,但是这种情况不可能忘记几个月甚至2年,一般一个月就能发现,因为企业每个月会从我们工资里扣除个人缴纳部分,财务马上会核对出口,这边有扣款,那边没有支出,问题就会发现。这时,只要补缴就可以了。
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