根据《广东省工伤保险条例》的规定,职工患职业病的可认定为工伤。那么如何申请认定因职业病造成伤害?被确诊为职业病的职工可享受哪些待遇劳动者在失业期间发现职业病由谁负责?被确诊为职业病的职工可享受哪些待遇...
一、工伤认定申请表(原件一份);
二、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(复印件一份,验原件);
三、职业病诊断鉴定书(复印件一份,验原件);
四、伤亡者身份证(复印件一份,验原件);
五、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料(复印件一份,验原件)等。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳 动者在失业期间发现职业病由谁负责?根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发 现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的,职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位,在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险 费的,按《工伤保险条例》的规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的,由用人单位按照《工伤保险条例》规定 的相关项目和标准支付待遇。
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