职业病也是工伤 职工如何申请工伤认定？-第3页

被确诊为职业病的职工

可享受哪些待遇？

职工被诊断患有职业病，用人单位按规定为员 工参加了工伤保险的，职业病病人的诊疗、康复费用以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。但用人单位没有依法参加工伤 保险的，由职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。根据《职业病防治法》的规定，职 业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

患有职业病的职工调动工作时，其职 业病待遇如何处理？根据《职业病防治法》的规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对 从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员，是否可以被辞退？据了 解，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得擅自裁减。

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