公司能与工伤员工解除劳动合同吗-第2页

乍一看，似乎公司都没有主动权，只在七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止时公司可以终止劳动合同。

按相关规定，员工与公司发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。那我们再来看一下劳动争议的相关规定。

按法律相关规定，公司合法解除劳动合同主要有两种方式：与员工协商一致解除、公司单方依法解除。

其中公司单方依法解除，又包括三种情况，但是根据相关法条如果工伤的话，三种情况中的两种都不能适用，即如果员工工伤的话公司单方依法解除只剩下一种情况，即员工过失解除。

综上，员工工伤情况下，公司合法解除劳动合同包括与员工协商一致解除及员工过失解除两种方式。

公司与员工协商一致解除劳动合同（即俗称的私了）的情况下，双方主要是公司方应遵守诚信原则和公平原则，要不有可能会被认定为无效或被撤销。

公司依据员工过失解除的情况下，仍应支付工伤员工的工伤保险待遇。

五至十级工伤情况下，公司适用上面两种方式解除各地实践分歧不大；但一至四级工伤，情况就相对比较复杂，各地实践也不太一样。

另外，还要注意特定期间的特别规定，如一些地区（如上海、北京等地）就规定工伤停工留薪期内公司不得与工伤员工解除劳动合同。