小李参加周末部门组织的团建活动，活动由第三方公司承办，由于在运动过程中发生意外，导致大腿骨折，医疗费由团建第三方公司所上的保险全额赔付了，病休期间公司发放了基本工资，绩效工资为0，病好后小李想申请工伤等级鉴定，公司以本次受伤归第三方团建公司负责，拒绝了小李的要求。
小李参加周末部门组织的团建活动，活动由第三方公司承办，由于在运动过程中发生意外，导致大腿骨折，医疗费由团建第三方公司所上的保险全额赔付了，病休期间公司发放了基本工资，绩效工资为0，病好后小李想申请工伤等级鉴定，公司以本次受伤归第三方团建公司负责，拒绝了小李的要求，公司此种做法是否合理如下：
1、这里需要明确，什么是工伤，工伤是泛指在工作过程中所受的伤害。
2、周末团建属不属于工作期间，答案是属于的，根据《工伤保险条例》第十四条规定因公外出期间所受伤害应该认定为工伤，而团建活动在法律上属于公司集体活动，属于工作的延续，但如经理以个人身份组织的游玩活动，不属于工伤。
3、如公司不同意申请工伤等级，个人可以到公司注册地的社保局直接申请，如公司拒绝按工伤等级赔偿一次性医疗补偿金，离职时拒绝赔偿一次性就业补偿金的话，可以向法院起诉。
4、保险赔付的是医疗费，而不是上面的补偿金，不能混条。
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