因工伤已获误工工资赔偿 能否再申请停工留薪期工资-第2页

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条也指出：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”即鉴于为职工办理工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位未为职工办理工伤保险的，即使是第三人原因造成的工伤，用人单位也不能将工伤保险待遇的赔偿责任转嫁他人；职工因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，职工有权请求用人单位支付除医疗费（含因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用）之外的工伤保险待遇。也就是说，对医疗费用以外的损失，工伤职工有权获得双倍赔偿。

与之对应，鉴于停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，决定了哪怕工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。