员工在工作中遭受他人故意伤害是否属于工伤?
员工在工作中遭受他人故意伤害是否属于工伤?
工伤保险条例第14条规定:员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所因履行职责遭受暴力和其他意外伤害。
《根据《企业员工工伤保险试行办法》,如果因履行职责造成人身伤害因此,应承认工伤。如果暂时缺乏证据,且无法确定伤害原因是出于商业还是私人原因,则在确定伤害原因之后,可以按照疾病、非工伤和死亡的处理方法进行处理,工伤应当按照有关规定进行认定。被认定为工伤的,享受工伤福利的期限自工伤之日起计算。已享受的疾病、非工伤和死亡福利应从工伤保险福利之中扣除。
因此,在工作中遭受他人故意伤害的员工,只要因履行工作职责而遭受人身伤害,即可认定为工伤。
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