需要。根据《工伤保险条例》第三十三条,员工因工伤不能工作,停工留薪期间,原工资福利待遇不变,用人单位是需要按月发放工资的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
员工工伤休养期间,公司还是要发工资给该员工的。
根据《工伤保险条例》第三十三条,员工因工伤不能工作,停工留薪期间,原工资福利待遇不变,用人单位是需要按月发放工资的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
职工停工留薪期需要满足什么条件?
停工留薪期需要满足以下两个条件:
一、员工因工负伤或者患病
只有发生工伤后才可能进入停工留薪期。企业方应该做的其实是第一时间收集事件相关描述和证据,然后30日内去做工伤的申请和认定。因为如果企业申报的晚,或者等到后面员工去申报,被认定工伤后本应由社保承担的费用将全部由企业承担。
二、暂停工作接受医疗
只有因接受治疗而停工的,才享受停工留薪期。所以,如有员工工伤,但是本人并未去医院治疗,只是在家休息几天,那么严格来说,就不涉及停工留薪期的问题。根据规定,停工留薪期期间企业不能解除和终止劳动合同,除非员工自己提出离职、协商解除。
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