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针对员工不愿购买社保的问题 企业可从4个方面应对

为了避免风险,很多企业遇到员工不愿缴社保的情况,一般都会要求与员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴社保,以后也不得因为企业没有缴社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。

现如今,缴纳社保已成为员工对企业的基本诉求。但总有一些人反其道而行之,不愿缴社保,尤其是一些新生代员工,对缴社保不积极甚至抵触,不缴的人总有不缴的理由,小编经过梳理,发现原因无外乎以下4种:

1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工在依法缴社保时扣除个人承担部分后,实际领取的工资只能达到当地最低工资标准。从自身生存的角度考虑,这类员工不愿意缴社保。

2、员工对缴社保的认识存在偏差。由于累计缴社保15年即可在退休时领取养老金,有的员工认为自己现在还很年轻可以不缴,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现阶段缴社保。

3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,也根本不考虑原单位是否缴了社保,而只愿意与新用人单位发生用工关系缴社保。

4、如今人口流动性很强,一些员工不安心在一个企业长期工作,时刻准备跳到一个更好的企业再缴社保,认为那样企业也能多缴一些。

员工不缴社保,并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务,反而会使企业承担更大的法律风险:

1.员工若以此为由提出辞职,企业要赔偿其经济补偿金,并且仍应为该员工补缴社会保险

2.员工发生工伤后,企业需要承担其工伤保险待遇,支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等费用;有伤残等级的,还需支付伤残津贴,费用动辄几十万元。

3.女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。

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