在求职的时候,每家公司都会有一个试用期,而由于试用期的时候,员工不太稳定,所以很多企业都不愿意给员工交社保。那么三个月试用期不交社保合法吗?三个月试用期不交社保怎么起诉?三个月试用期不交社保如何赔偿?
1、首先是与企业单位进行协商,要求单位为自己补交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。
2、然后再向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会给你补齐。
3、最后就是申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。
三、三个月试用期不交社保如何赔偿
1、劳动合同法规定
员工入职后,企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保。员工可以用此法律条款为自己维权。但是一般的情况是,单位可能会为你补交社保,但是没有其它的补偿,你有可能因此而失去工作。
2、试用期社保
很多企业在试用期间是不交社保的,但是根据劳动合同法的规定,只要签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。
3、个人辞职
个人主动辞职的,那么你就不能享受失业金的待遇。当然你要追偿这笔社保费用还是比较难的,如果说是工资待遇的话是没有问题的。
最后,试用期未缴社保,可以以单位未依法缴纳社保解除劳动合同,并要求经济补偿,但是还是需要根据自己的实际情况来选择,具体可以去当地的相关部门咨询一下。
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