⑤同时具备以上多种情况的，生育津贴累加计算。

2.生育津贴发放方式（1）津贴发放①社会化发放

属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。

用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间工资。产假期间的工资高于社保经办机构应付核定生育津贴的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给职工本人。

②单位发放

机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。

女职工生育或终止妊娠产假期间，机关事业单位应当按月发放工资，并将经办机构应付核定的生育津贴与产假期间的工资进行对比，如生育津贴高于职工工资的，应当将高出部分足额发放给职工本人。