《丹东市住房公积金缴存管理实施细则》已经市中心主任办公会议审议通过，现予印发，请遵照执行。
工资总额按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）的工资总额口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
对部分实行承包、提成等薪酬制度的职工，因无法统计职工上一年度月平均工资，单位可以申请按与职工协商确定的月缴存额缴存。
职工住房公积金缴存基数不得低于本市劳动保障部门规定的上一年度月最低工资标准，不得高于本市统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的3倍。
新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。
新调入的职工，从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。新调入职工在原单位已开设住房公积金账户的，单位应在办理汇缴前及时为其办理原账户转移手续，并重新核定缴存基数和缴存比例。
第十一条 住房公积金缴存基数的调整。
（一）调整的基本原则：
1.单位每年应根据职工上一年度月平均工资的实际变动情况，调整一次住房公积金月缴存基数，调整后的月缴存基数在一个缴存年度内保持不变；
2.缴存基数调整时间，每年7月1日至9月30日；
3.缴存基数执行时间（缴存年度），当年7月1日至次年6月30日；
4.在录用或调入年度遇全市职工住房公积金缴存基数统一调整时，缴存基数为自录用或调入之日起至调整时的月平均工资。
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