湖州吴兴促就业稳就业 高质量提升技能人才队伍建设的实施意见-第7页

鼓励企业吸引职技类院校学生，企业在同一职技类院校引进5人以上来吴实习就业，与企业签订3年以上劳动合同并缴纳社会保险费6个月以上的，按500元/人标准给予企业补助。

把企业新招用和新转岗人员纳入新型学徒范围，鼓励员工返校开展学历+技能提升学习，并给予适当补助，补贴金额按企业支付给培训机构培训费用的60%确定，每人每年的标准最高不超过6000元，补贴年限不超过2年。

2.积极培育技能大师工作室。

依托技能含量较高的大中型骨干企事业单位的高技能领军人才，积极培育各类技能大师工作室，以技师和高级技师为重点，建立一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，实施企业技术攻关革新、产品研发创新、绝技绝活传承以及高技能人才培养，切实增强企业竞争实力。

鼓励企业争创国家级和省级技能大师工作室，建设高技能人才培养示范基地，对列入为国家级、省级、市级、区级技能大师工作室的，分别给予每家30万元、15万元、10万元、2万元的奖励。

3.大力推进公共实训基地建设。

根据技能人才发展需要，立足本区产业发展、升级转型，大力推进公共实训基地建设，完善技能人才公共实训体系，按照统筹规划、合理布局、技术先进、资源共享的原则，充分利用和整合现有各类职业教育培训资源，面向广大职业院校、职业培训学校以及行业、企业提供职业培训、技能实训、师资培养、技能竞赛、技能鉴定等服务。

认定为区级公共实训基地的给予50万元补助，认定为市级及以上公共实训基地的给予100万元以上500万元以下配套补助。公共实训基地面向社会开展技能培训的，政府通过购买服务的方式给予补贴。