湖州吴兴促就业稳就业 高质量提升技能人才队伍建设的实施意见-第6页

区外引进或本地培养的紧缺技能人才与企业签订3年以上劳动合同并缴纳社会保险费6个月以上的，按初级工200元/人、中级工500元/人、高级工1000元/人、技师2000元/人、高级技师10000元/人的标准给予一次性奖励。

4.加大技能人才生活保障力度。

吴兴区十二大重点产业中紧缺岗位的高技能人才在吴兴区购买首套房的，按高级工3万元、技师8万元、高级技师15万元给予购房补贴，分三年到位。优先解决子女就学问题，对上年度实际缴纳税金超过1亿元、5000万元、3000万元、1000万元的制造业企业，分别给予每家企业5个、3个、2个、1个高技能人才子女就学名额。

对当年新增上市的制造业企业，分别给予每家企业2个高技能人才子女就学名额，由企业自主分配给自己企业的高技能人才子女，优先安排就读优质中小学。定期组织优秀高技能人才疗休养，并给予全额专项资助。对企业引进的技师、高级技师，在户籍、住房、医疗、配偶就业等方面与中、高级专业技术人才享受同等待遇。

(四)适应产业结构，强化技能培训平台建设

1.拓展技能人才培养发展渠道。

推行校企合作的技术工人培养模式，组织有相同需求的吴兴区企业到职业院校开设"吴兴班"，通过"政校企"三方合作方式吸引技能人才来吴实习就业，对年输送30人以上到本区企业就业签订3年劳动合同并缴纳社会保险费6个月以上的合作院校，按2000元/人的标准给予补助，每年最高不超过20万元;委托办班企业与毕业生签订3年劳动合同并缴纳社会保险费6个月以上的，按3000元/人标准给予企业补助，最高不超过20万元。