想必很多网友对工伤发生后,都很迷茫,不知道可以得到哪些赔偿,那么,工伤发生后职工有哪些工伤理赔?现在金投保险网小编整理以下法律规定,希望对你的问题有所帮助。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。(伤残5到10级的赔偿)
这些补偿跟该由谁来补偿?
工伤期间工资、一次性伤残就业补助金、由用人单位支付。其他一般由工伤保险基金支付。
单位没有为员工缴纳工伤保险,就由单位来承担这些赔偿。如果是单位暂时没办法赔偿或单位就是不想赔偿的,职工本人或亲属可以先向社会保险行政部门申请赔偿,之后再由社会保险行政部门向单位追偿。
这个做法,最大程度的保障了工伤职工的利益。
不同伤残等级的赔偿
1、一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,且享受以下待遇:
一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。(有时候员工工资很低,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
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