4.浙江

2016年1月1日以后，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

这30天能享受生育津贴待遇吗？对此，浙江省人社部的回复是“目前关于30天奖励假的待遇文件没出来，还正在在审批。建议用人单位可在集体合同里约定，按产假处理，先由用人单位出钱，等文件出台再向生育保险报销。”

5.江苏

自2016年1月1日起，符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天。

符合省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

原鼓励晚育增加30天的生育津贴政策规定不再执行。