答：1）建议产前的检查费用不要使用市民卡；2）生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元（含）以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付；3）产假期间的工资按照社保交纳基数支付，由社险办直接支付给公司，再由公司转付给员工。

12、“生殖健康服务证的申报户口联（复印件），发证单位盖章不清晰的复印件，需随带原件”这个我报户口的时候他们拿走了怎么办？

答：一般不会要求你提供原件的。

13、那产前检查的一些费用算不算是生育医疗费里面的呢？

答：只要写明了，产前检查是算的，社保有人专门做材料审核的。

14、我也想问下，我如果在怀孕之后公司就没有跟我签劳动合同了，但公司还是给我交纳社会保险的(包括生育险)，一直交到我生产完以后三个月，如果我生产完后彻底从公司辞职，我还能拿到生育保险的费用吗？

答：首先，公司不跟你签劳动合同的做法已经侵害到了你的合法权益，按新劳动法规的规定，他们不与你签合同，你可以要求他们支付双倍的工资。至于交纳的社保，你可以要求单位一直交到你哺乳期满为止。生育保险的费用也当然可以报销的。