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生育津贴是给单位还是个人所得 千万别被无知给“蒙骗”

有人说生育津贴的申报是按照个人基本工资/30天来申领的,这个补助已由安全局转账到公司帐户而并非个人帐户,那么,这笔钱是属于单位还是个人所得呢?

生育津贴,这是很多育龄女性关注的话题。现在,大多数的公司都为女职员购买了生育保险,只要满足相关条件,提供相关的资料和医院证明就可以提出申请。那么,生育津贴是给单位还是个人所得?这个问题比较模糊不清,想必有许多女性职员是弄不清楚的。

生育津贴是国家发布的福利政策,它是给育龄女性生孩子的一项福利措施,然而,有的小企业和单位并没有给女性职员购买,只有大的公司和企业会购买。有人说生育津贴的申报是按照个人基本工资/30天来申领的,这个补助已由安全局转账到公司帐户而并非个人帐户,那么,这笔钱是属于单位还是个人所得呢?

生育津贴是给单位还是个人所得——按照国家相关法律法规,生育津贴归个人所有。

生育津贴,是国家法律法规对女性职员生孩子期间离开工作岗位,给予的生育现金补助,它是属于个人所有,而并非单位所有。

目前,生育津贴的支付方式分为两种情况:

一、按照上年度申领人月平均工资标准进行支付,期限不少于98天;

二、对于还没有实施生育津贴的地区,生育津贴由单位支付,也是按照申领人月平均工资支付,期限为98天。

生育津贴和产假工资是一回事吗?

因为各个地区,不同单位对生育津贴的补助规定不统一,所以,有的小单位也是不按照国家规定来的,甚至于一般的女员工是不享有生育津贴的,而只有级别高一点的女职员才享有。

有许多网友寻问:生育津贴和产假工资是不是一回事?其实,这二者之间是有区别的,生育津贴与产假工资不是一回事,它们之间有以下这几点不同:

1、两者概念不同:生育津贴是国家给予的相关补贴,由国家发放补贴金;而产假工资是用人单位所发放的,具体什么标准还得看用人单位的规定。

2、两者发放主体不同:生育津贴是由社保局先放给用人单位再由单位发放给个人;而产假工资则是用人单位直接发放给个人。

3、两项享受条件不同:生育津贴只有单位参保以后才会有的,而且还要达到相应参保条件;而产假工资如果用人单位没有参保,没有达到相关条件,也是应该按时发放产假工资的。

4、两者范围不同:如果生育津贴高于产假工资时,其用人单位应该将高出的津贴余额支付给个人;而生育津贴低于职工工资标准的,差额部分则由用人单位补足。

生育津贴,是国家给女性职员的特殊福利。也就是说女性职员在生孩子期间,不仅享有有薪的假期,而且还可以得到国家的相关补贴,如果生育津贴低于产假工资时,其差额部分就由个人单位补发给申领人。因为很多女性不太清楚生育津贴的事情,所以,可能她们误认为这是个人单位给予的福利,而不是国家发放的正常福利。

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