珠海市公益性岗位开发管理实施办法政策解读-第2页

二、《办法》主要政策措施

（一）合理确定公益性岗位范围。《办法》第五条确定公益性岗位范围为：基层非营利性社会管理和公共服务岗位，城乡辅助性社会管理和公共服务岗位；机关事业单位等工勤服务辅助性岗位；政府投资或控股的国有企业对文化程度和专业技术要求不高的辅助性岗位和后勤岗位；政府购买的劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等各类企业适合就业困难人员就业的托底帮扶就业岗位；经市、区人力资源和社会保障部门确定的其他符合社会公共利益，可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

（二）明确公益性岗位安置对象。根据中华人民共和国就业促进法第五十三条规定“政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员”，《办法》第六条明确公益性岗位以安置就业困难人员为主，同时为加大就业援助力度，结合本市实际情况，将家庭生活困难、连续失业一年以上、距法定退休年龄5年内的其他就业困难人员和“双困”高校毕业生也列入公益性岗位帮扶对象范围。

（三）建立公益性岗位人员公开招聘制度。为确保公益性岗位人员招聘做到“公开、公正、公平”，《办法》第十二条至第十四条要求相关单位按照公开招聘、资格审核、考核面试和社会公示等程序，面向社会招聘公益性岗位帮扶对象，并接受社会监督。

（四）加强公益性岗位政策扶持。《办法》第二十一条明确公益性岗位招用就业困难人员和特定群体，可按规定享受公益性岗位补贴、社会保险补贴等就业扶持政策。同时，明确公益性岗位补贴、社会保险补贴、公益性岗位社保个人缴费补贴的申请材料、申请时间和程序、资金来源，按本市就业补贴办法有关规定执行。