北京市就业见习工作管理办法 -第6页

(二)未提供必要的劳动防护用品的; 

(三)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫见习的; 

(四)编造、伪造见习材料,套取、欺骗、冒领见习补贴的; 

(五)出现其他应当终止见习情况的。 

第二十一条 见习人员、见习单位应做到诚实守信,对申请参加见习、申请见习单位、开展见习工作等内容的真实性、有效性、规范性作出承诺。对于虚假承诺、不实申请等现象,按照有关规定承担诚信责任。 

第二十二条  建立见习工作监督检查和责任追究机制。市人力资源社会保障局、市财政局对各区开展见习工作情况进行检查,及时发现并解决问题。对发现的工作不规范问题,责令立即改正;出现违规问题,立即取消用人单位见习资格;对涉嫌违纪问题和线索,移送有关部门处理。 

市、区人力资源社会保障局定期或不定期对见习单位开展见习服务情况进行检查,检查内容主要包括:见习规章制度、见习计划落实、见习工作管理、在岗见习情况、见习人员权益保障和见习人员留用等。 

第七章 附则 

第二十三条 本办法自2019年1月1日起执行。原《北京市人力资源社会保障局 北京市财政局<关于印发北京市高校毕业生就业见习工作管理办法(试行)的通知>》(京人社毕发〔2011〕209号)和《北京市高校毕业生就业见习实施细则(试行)》同时废止。 

第二十四条 本办法由市人力资源社会保障局、市财政局负责解释。