职工工伤治疗康复后,工伤旧伤复发的,能否享受工伤保险待遇?因旧伤复发造成的医疗费、住院伙食补助费、康复费、护理费等该由谁承担呢?本期的两个案例,职工同样因工伤复发入院治疗,为什么享受的待遇却是不同?
某建设公司辩称,《工伤保险条例》第38条是针对第36条的第一款第二款来规定的,其前提是保留了劳动关系。事故发生后,李某依据《工伤保险条例》第36条第二款的特殊规定,也就是经工伤职工本人提出可以解除或者终止劳动关系,从而获得了三个一次性补偿金,双方已不存在任何法律关系,后期发生任何费用均与建设公司无关。此外,根据《河北省工伤保险实施办法》第35条规定,“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,不再享受其他工伤保险待遇”。公司与李某已没有任何法律关系,其诉讼请求没有法律依据。
审理结果:享受一次性工伤待遇,不再享有其他工伤保险待遇
法院认为,《工伤保险条例》第36条第2款规定,“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《河北省工伤保险实施办法》第35条规定,“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,不再享有其他工伤保险待遇”。
本案中,依据此前劳动仲裁委出具的裁决书,李某与建设公司已解除劳动关系,且李某领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等款项。双方劳动关系解除后,李某不再与建设公司之间存在劳动关系,李某领取上述款项后也不再享有工伤待遇。李某再次主张建设公司支付因本次工伤复发产生的医疗费等各项费用,由法无据。
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