关于印发珠海市公益性岗位开发管理实施办法的通知-第2页

第二章  公益性岗位范围

    第五条  公益性岗位主要包括：

（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括区（功能区）、镇（街道）、村（社区）的劳动就业、社会保障、劳动关系协调、医疗卫生、社会救助、安置帮教、群团工作、残疾人服务等基层岗位；

（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；

（三）机关事业单位等工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；

（四）政府投资或控股的国有企业对文化程度和专业技术要求不高的辅助性岗位和后勤岗位；

（五）政府购买的劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等各类企业适合就业困难人员就业的托底帮扶就业岗位；

（六）经市、区人力资源和社会保障部门确定的其他符合社会公共利益，可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

第三章  公益性岗位帮扶对象

第六条  公益性岗位帮扶对象须在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿，已办理失业登记，并具备下列条件之一的本市户籍人员（以下简称帮扶对象）：

（一）最低生活保障家庭的成员；

（二）城镇“零就业家庭”人员；

（三）残疾人；

（四）退役士兵；

（五）“双困”高校毕业生（家庭经济困难且就业困难高校毕业生）；

（六）家庭生活困难、连续失业一年以上、距法定退休年龄5年内的其他就业困难人员。

第四章  公益性岗位申报

第七条  市人力资源和社会保障部门每年根据就业专项资金预算情况，以及就业困难人员和特定群体人数，按照总量控制、因事设岗的原则确定当年开发的公益性岗位数量，并下达到市本级和各区。市本级和各区根据市下达计划数，组织安排公益性岗位。