关于印发珠海市公益性岗位开发管理实施办法的通知-第6页

公益性岗位补贴、社会保险补贴、公益性岗位社保个人缴费补贴的申请材料、申请时间和程序、资金来源，按本市就业补贴办法有关规定执行。

国家、省和市对公益性岗位补贴有新规定的，按新规定执行。

第二十二条  各级人力资源和社会保障部门经办机构应履行职责，认真做好公益性岗位帮扶就业工作。对工作人员在工作过程中，弄虚作假、滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊的，按照有关规定严肃处理。

第八章  监督管理

第二十三条  各级政府和有关部门应加强公益性岗位的统筹规划、综合开发和监督管理，加大公益性岗位帮扶就业的力度。

第二十四条  各级人力资源和社会保障部门应建立健全公益性岗位管理制度，及时掌握公益性岗位及就业人员的增减变动等情况，定期或不定期对公益性岗位管理情况进行检查；建立健全公益性岗位资金管理制度，完善公益性岗位资金发放台账，接受财政、审计等部门的监督和检查；建立健全公益性岗位监督制度，设立举报投诉电话、邮箱，接受社会和群众对公益性岗位开发管理的监督。

对用人单位在劳动合同签订、社会保险费缴纳、劳动报酬发放，以及日常管理等方面不符合规定的，同级人力资源和社会保障部门应督促其限期整改；整改不到位的，收回公益性岗位指标，一年内不得申报公益性岗位。

第二十五条  公益性岗位就业援助工作列入就业工作目标责任制考核的重要内容。

第九章  附则

第二十六条  各区（经济功能区）人力资源和社会保障部门可结合本区实际情况，制定具体实施办法。

第二十七条  本办法自2019年7月1日起施行，有效期5年。有效期届满，根据实施情况按有关规定评估修订。

第二十八条  本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。