关于印发珠海市公益性岗位开发管理实施办法的通知-第5页

第十九条  用人单位应当在解除或终止就业人员劳动合同之日起5日内，将人员名单报所属人力资源和社会保障部门备案。人力资源和社会保障部门应根据用人单位意见和岗位空缺情况，配合用人单位通过公开招聘的办法，重新录用其他帮扶对象。

第七章  公益性岗位资金管理

第二十条  用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于本市最低工资标准的工资，依法缴纳社会保险费，为公益性岗位就业人员提供相应的福利。

第二十一条  纳入市人力资源和社会保障部门统筹管理的公益性岗位，用人单位和个人可按规定享受公益性岗位补贴、社会保险补贴等就业扶持政策。

（一）公益性岗位补贴。用人单位与帮扶对象签订1年以上期限劳动合同，并按规定缴纳社会保险费，给予用人单位公益性岗位补贴。补贴标准按本市最低工资标准执行。公益性岗位的补贴期限除对初次核定享受岗位补贴时距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

（二）社会保险补贴。用人单位与帮扶对象签订1年以上期限劳动合同，并按规定缴纳社会保险费，给予用人单位社会保险补贴。补贴标准参照用人单位招用就业困难人员社会保险补贴标准。除对初次核定享受社会保险补贴时距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员补贴期限最长不超过3年。社会保险补贴实行“先缴后补”。

（三）公益性岗位社保个人缴费补贴。对帮扶对象到本市公益性岗位就业，办理就业登记备案，并按规定缴纳社会保险费，给予帮扶对象公益性岗位社保个人缴费补贴。补贴标准按其个人实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费给予补贴。