关于印发珠海市公益性岗位开发管理实施办法的通知-第4页

第十三条  公益性岗位招聘完成后，人力资源和社会保障部门应将录用人员名单，通过市、区人力资源和社会保障局政府门户网站或微信公众号等方式进行公示，公示时间不少于5天。公示无异议的，用人单位与录用人员办理录用手续，并填写《珠海市公益性岗位招用人员花名册》，报所属人力资源和社会保障部门备案。

第十四条  帮扶对象不符合公益性岗位招聘要求的，用人单位可招用本市失业人员和其他城乡劳动者。

提供公益性岗位的用人单位，无正当理由不得拒绝录用人力资源和社会保障部门推荐的帮扶对象。

第六章  公益性岗位管理

第十五条  用人单位负责公益性岗位就业人员管理，依法与其签订劳动合同，约定双方的权利、义务，劳动合同期限为一至三年，距法定退休年龄不足5年的人员劳动合同期限可约定至退休。就业人员在试用期间不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

第十六条  公益性岗位就业人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。由本人承担岗位工作职责和完成工作任务，不得另由他人顶替。

第十七条  对帮扶对象连续2次拒绝政府部门推荐其应聘公益性岗位的，或者2次因个人原因与公益性岗位用人单位提前解除劳动关系的，取消其帮扶对象资格，停止就业援助。

第十八条  建立公益性岗位动态退出机制，就业人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。